初级经济师《人力资源》习题及答案:招聘与录用
1.当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将 作为人员选择的第一步。
A.初步面试
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选
D.考试和测验
答案:C
2.关于录用决策,不合适的陈述是 。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案:D
3.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 。
1录用决策 2面试 3应聘员工上岗试用
4初步面试 5证明材料和背景材料的核实
6身体检查 7 评价申请表和简历
8选择测试 9新员工上岗任用
10试用期满进行任职考核
A.2-3-4-7-8-1-5-6-9-10
B.7-4-1-2-5-6-3-8-10-9
C.7-4-8-2-5-6-1-3-10-9
D.5-6-4-3-7-8-1-2-9-10
答案:C
4.成功的面试管理应达到哪些目标
A.创造一个适宜的环境
B.获得与个人行为、工作有关的信息
C.提供有关工作和企业的信息
D.确定招聘单位是否适合
答案:ABC
5.核实证明材料和背景材料的'作用是
A.能避免作出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
答案:AB
6.关于确定录用标准,正确的陈述是 。
A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B.决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式:PCACC = A/A + D
D.决策正确性适当的指标公式:PCTOT = A/A + D
答案:ABC
7.做出录用决策时,说法正确的有
A.在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
答案:BCD
8.新员工上岗任用应完成的工作有
A.召开见面会
B.签订“聘用合同”
C.颁发“正式录用通知书”
E.参观工作地
答案:BC