教师这一职业是天底下最崇高的职业。人民教师是人类灵魂的工程师。为了确保人民教师的光辉形象永不褪色，为彻底纠正行业不正之风，特订出教师廉洁制度，望全体教职员工共同遵守。
一、教育学生，培养学生是教师的天职。教师应与每一个学生建立良好的师生关系，但严禁任何人接受学生和家长的礼品。（包括钱和物）
二、学校工作牵涉千家万户，任何人不得利用工作之便向家长提出购物要求。
三、收费是政府行为。在教学期间里除学校按照市教委、市物价局规定向学生收取学费外，任何教师不得以任何名义向学生收取其他费用。不得以任何名义要求学生统一购买书籍或其他物品。凡按规定收取的费用，必须向学生开出收据或公布帐目。
四、学校行政和教师在招收新生，转插班生问题上，不得乱收费或私自安插学生。如有特殊情况的学生，必须经学校行政集体研究，再由教导处统一安排，任何教师不得拒收插班生与学困生。
五、学校教师不得以工作关系或其他任何理由为名私自收受礼品和物质。实在无法拒绝的，应上缴学校并登记造册，统一处理。
六、任何教师不得利用与学校往来单位的名义，为个人办私事。
七、辅导学生是教师应尽的义务，任何教师不得进行有偿家教。
八、此制度与学校目标管理挂钩，如有违反，视情节轻重给予处分，直至一票否决。
1、全面贯彻国家的教育方针、政策、法规，依法执教。端正教育思想，热爱本职工作，热爱学生，促进学生全面发展。
2、遵守工作时间，不迟到，不早退，有病有事要请假，安排好当天的课程，班主任处理安排好班级事务，方可离开。
3、严格执行课时计划，按时上、下课。未经批准，不得私自停课、调课。认真备课，做到心中有数。向40分钟要效益，课后留适量的作业，减轻学生的负担。
4、加强学习，提高自己的政治素质和业务素质。能够运用现代教育技术和科学的教育教学方法从事教育教学活动，注重学生的学习能力和创新精神的培养。
5、在学校召开的研讨会等活动中，教师要大胆发言，展示个人的理论水平。
6、每学期，人人写一篇高水平的论文，学校将优秀论文汇编成册。
7、教师注重笔耕，凡在区、市以上报刊、媒体上发表文章的，学校将给以适当奖励。
8、学校每两个月检查教师的学习笔记，每学期展评一次，经常总结教师理论学习情况。把教师参加理论学习的表现作为教师评价的重要内容。
根据湖南省教育厅《关于建立中等职业学校专业教师培训与考核制度的通知》(湘教发[20xx]1号)文件精神，为加强管理，确保培训质量，特制订本管理制度。
一、培训师配备和任职条件
培训师包括专业教学能力培训师、专业实践能力培训师、顶岗实习培训师，严格按照培训标准配备培训师数量。
(一)专业教学能力模块培训师团队需专兼结合，其中含有相关专业专业带头人1名。
1、专职培训师条件：
1)具备相关专业副教授及以上职称;
2)具备相关企业工作经历;
3)具有5年以上相关专业教学经验;
4)系统学习过先进职教理论，承担过省部级以上教学改革研究项目(课题)，具有课程开发和课程建设经验;
5)责任心强，善于调动课堂气氛和学员学习的积极性。
2、兼职培训师条件：
1)具备相关专业中级及以上职称;
2)熟悉相关企业人才的需求状况及职业能力要求;
3)热爱教育事业，责任心强。
(二)专业实践教学能力培训师团队，具备“双师结构”，其中至少有现场专家1名。
1、专职培训师条件：
1)具有相关专业副教授及以上职称和高级工以上职业资格(技能等级)，具有行动导向教学法的设计与应用能力。
2)具有3年及以上相关专业实践经验，熟悉相关产品的设计、安装与调试过程，企业的工作流程、规范与要求;
3)精通项目完成涉及的相关理论知识和操作技能;
4)承担过省厅级以上科研项目(课题)和横向技术服务项目;
5)责任心强，善于调动课堂气氛和学员学习的积极性。
2、现场专家条件：
1)具有相关专业副高及以上职称;
2)具有3年以上工程技术实践经验;
3)最好获得过相关的自主知识产权(如发明专利、实用新型专利、计算机软件著作权、科学技术成果奖等)。
4)热爱教育事业，责任心强。
(三)企业顶岗实习培训师团队，指导教师必须是在工厂工作3年以上具有工程实践的技术人员和具备专业技术核心能力模块要求的培训教师和现场专家各1名以上。
二、培训师职责
1、根据培训标准的要求，收集相关资料，并进行项目教学设计;
2、按照实施方案要求准备、讲义、;
3、负责相应项目的培训工作;
4、辅导学员完成项目作品;
5、对教学质量进行跟踪反馈;
6、对培训资料进行归档整理;
三、培训要求
1、培训师必须严格执行培训计划和培训规章制度;
2、培训准备工作认真、负责、按时、保质。教学准备资料(如项目任务书、教案、课件等)必须提前2天报项目小组审核;
3、严格按时间安排表上的时间、提前到达上课地点，做好课前准备，准时上课;
4、每天按要求做好详细的考勤记录和上课情况记录，并及时将记录情况反馈给学员;
5、必须按照审核的项目任务书实施教学，不得随意变更授课计划、降低培训要求、减少培训时间;
6、每个项目完成后，按照标准考核要求批阅学员作品，并将学员作品资料按要求归档;
7、每个项目完成后，如实记录培训情况，写实学员培训日志，并及时填写平时过程考核成绩和作品成绩表。
四、考核与课酬
1、培训考核
培训结束，各培训项目负责人组织对培训师进行考核。考核内容包括：培训资料的整理、学员满意度调查、培训日志和培训情况的记录、学员作品完成情况等。
培训师在培训中出现以下违规现象，学院将视情节轻重给予停发或扣发课酬并取消培训师资格：
1)授课迟到或无故不到者;
2)学员不满意度达20%者;
3)宣传不良言行者。
2、对考核合格者，按照教育厅下拨的统一标准发放课时费。