人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责 篇1

1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理工作职责 篇2

一：员工关系

1、协助收取员工入职材料

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

3、收取员工档案及党组织关系转入

4、收取员工保险及公积金转移材料

5、协助办理员工OA整理上传

二：社保、公积金、商业保险及公司福利

1、汇总社保公积金增减员信息

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

3、协助社保、住房基数采集及申报

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

5、提供商保增减和申报的咨询

6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理工作职责 篇3

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

3、办理各类职称评定;

4、办理劳动年检;

5、协助上级掌握人力资源状况;

6、填制和分析各类人事统计报表;

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理工作职责 篇4

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、熟练使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的.沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理工作职责 篇5

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的.问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责 篇6

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的&39;操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源助理工作职责 篇7

1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

5、负责协助合同签订、相关资料的&39;收集整理;

6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理工作职责 篇8

1、负责协助总经理的业务资料整理；

2、负责公司客户来访招待；

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接；

5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；

6、负责公司所有业务资料的整理，归档；

7、组织员工培训讲解；

8、总经理交代的其它工作业务；

人力资源助理工作职责 篇9

任职要求：

1、全日制本科以上学历；

2、普通话流利；

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的&39;信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：

1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。

任职要求：

1、全日制本科以上学历；

2、普通话流利；

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。

人力资源助理工作职责 篇10

1.日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

2.周加班数据收集，并形成报告

3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

4.考勤系统的维护

5.统计日常出勤及相关HR数据的报告

6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

8.领导交办的其他事务

人力资源助理工作职责 篇11

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责 篇12

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的.其他工作任务。

人力资源助理工作职责 篇13

1、能够从HR的&39;角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理工作职责 篇14

1、负责公司网络平台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；

2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；

3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；

4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；

5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；

6、遵守公司规章制度，配合公司安排。