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积分管理工作自查报告

2023-12-20 11:52:29 工作报告

积分管理工作自查报告 篇1

XX街社区党员分类管理和积分考评试点工作坚持以中央、自治区党委、市委关于加强党员队伍建设系列文件精神为遵循,按照XX街道党工委有关要求,紧密结合“”学习教育常态化制度化和教育,引导广大党员悟初心、守初心、践初心,深入开展固本强基、示范引领、干部履职、党员帮扶“四大行动”,通过严格党员日常管理、强化考核评价,着力解决党员党的意识不强、组织观念不强、担当意识不强、作用发挥不够等问题。XX街社区结合工作实际制定了《林东XX街道XX街社区党员分类管理和积分考评试点工作实施方案》,经过长期的组织运作,现将工作情况总结如下:

XX街社区党总支设有3个党支部,共计党员50名,其中社区干部党员4人,流动党员15人,青年自由职业党员5人,老龄党员12人,不纳入分类管理党员7人。社区共有七个共建单位(赤峰市公路执法监察支队巴林左旗大队、宣传部、民宗局、发改委、工业园区、信访局、政务服务中心党支部)在职党员共有71名,纳入党员分类管理和积分考评的114人。

(一)建立积分考核体系,分类组织实施。一是分类确定基础分值。结合党员职务、年龄、身体状况、从业及居住分布等特点,将社区党员分为社区干部党员、在职党员、流动党员、青年自由职业党员、老龄党员五大类进行管理。分别确定不同的基础分值。二是细化积分内容。根据新时代对党员的新要求、新任务,实施党员积分制管理。党员积分主要包括基本分值和个性分值,总计100分。基础分包括:政治合格(15分)、执行纪律合格(15分)、品德合格(15份)、发挥作用合格(15分)、个性分值(40分)、加分项目在城市治理、脱贫攻坚、产业发展、党的建设等方面重点工作中,作用发挥巨大、推动工作高效发展的党员,酌情进行加分,加分不超过10分,分别设置考核标准,使积分项目条目化。三是明确加扣分量化细则。激励党员多得分、多加分。同时,通过设立党员公示牌、党员佩戴党徽等方式,让党员亮出身份,主动接受群众监督。对党员的言行与其身份不相符合、情节较轻未构成党纪处分的4种情况,实行扣分管理。

(二)完善管理方式,提高党员素质。在开展党员“三会一课”、主题党日、民主评议、民主生活会等党员常规化管理制度的同时,结合社区5类党员的特点,有针对性地开展教育培训活动,对社区干部党员侧重于加强党员管理教育培训工作,对青年自由职业党员侧重加强共同致富、致富思源富而思进观念的教育,对流动党员侧重于加强党性意识、组织纪律观念、乡土观念的教育,对老龄党员侧重加强教育,对在职党员侧重加强服务共为、联建共管机制。充分将党员分类管理和三会一课的常规化管理制度相结合,提高党员履职履责的能力和水平。20__年先后组织党员开展党务工作培训4次、融合党建活动8次、主题党日活动12次,党员素质明显提高。

(三)健全奖惩机制,强化结果运用。明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制,注重积分考评结果运用,将积分情况作为党支部评选“五好”党员、党员示范户和优秀共产党员的重要依据。党员积分考评结果按90分-100分“优秀”、70分-89分“合格”、60分-69分“基本合格”;60分以下“不合格”确定等次。对优秀党员,由所在党组织给予表彰,作为评先评优、干部调整、推荐“两代表一委员”候选人等方面的重要依据。对合格党员,由所在党组织给予肯定和鼓励,争当优秀党员。对基本合格党员,由所在党组织及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员,按照处置不合格党员有关规定,依照程序进行组织处置。

虽然我社区党员分类管理和积分考评工作中取得了一定的成效,但然次在一些有待解决的问题。主要表现在:

(一)党员管理有待加强。由于社区党务工作者不足、党建工作任务重、个别支部意识不清、年龄偏大等原因,党员教育管理难以常态化开展。

(二)部分党员组织观念淡薄。部分党员思想观念保守,对参加党组织的活动不积极配合,分类管理评分工作推进困难。

下一步,XX街社区将针对存在的一系列问题在务实中求成效,在成效中求典型,以点带面,进一步激发党员队伍的活力和基层党组织的战斗力:

(一)加强党建工作落实。落实党建主体责任,明确社区支部书记责任,加强社区两委干部教育培训工作,提高综合素质和水平,确保社区各项党的工作正常开展。

(二)加强党员教育管理。以“两学一做”常态化为契机,突出问题导向,把从严治党落到每个支部、每名党员。坚持“三会一课”制度,不断改进内容和形式,注重质量,积极探寻更加丰富多彩的、多渠道的形式来开展“三会一课”,不断地提高“三会一课”的质量。

积分管理工作自查报告 篇2

按照县纪委工作部署,对我镇这些年来特别是本人工作进行了认真反思,现报告如下:

一、林业站现状

耽子林业站目前现状是“三无一少”,即无权、无钱、无执法职能。无权表现为:林业工作由镇、村及群众自己决策,林业站只处于协助配合、服务管理,也没有向群众、集体收取任务费用的权力。无钱表现为全年工作无经费,县下拨林业经费由镇政府统一管理,林业站只是在镇政府的统一部署下服务于林业工作,一切费用由镇政府负担。无执法职能表现为所有的林业案件由林业局森林派出所执行,林业站只是在发现后或接到举报后有现场制止和上报的权力。一少是林业站只有一人,全年所有工作只能是单打独斗,其工作量不言而喻。综上所述,林业站在乡镇是最“无权力”的职能单位,没有吃拿卡要和用权谋私的权利,更没有滋生腐化堕落的土壤。

二、自查自纠

作为一名38年党龄的老党员,自参加工作以来,始终以共产党员的标准严格要求自己,做到了四个到位。一是思想到位,即始终与党员的方针、政策、县、镇工作部署保持一致。二是工作到位,35年来始终把本职工作作为第一要务(林业站站长,办公室主任、镇楹联分会会长),上级安排的各项工作都能保证按时、按量、高标准完成。林业工作仅被评为模范个人就达十几次,诗联分会工作在全县独树一帜,办公室工作虽然复杂具体,但从未失误。三是纪律作风到位,多年来始终严格执行机关各项规章制度,做到了工作日在岗,外出请假。四是服务到位。在林业工作上,因职能权力的约束,只能靠服务群众、服务领导、服务政府决策,为完成上级任务,只能在村干部、群众中讲政策,说好话,来不得半点漠视与生硬,一句话:“公事私办”。

多年来,成绩不大,但自感心中无愧。但深究问题,自感在创新工作和工作力度上还有较大差距。具体表现在思想上缺乏主动性、前瞻性、不求上进、不求最好、满足自我。工作上,只按上级部署、领导安排办事,缺乏创新思想和创新行为,满足现状。

在今后工作中,要注重力克平庸,常树争优。工作上想在前、干在前,注意给领导当好参谋、当好助手,真正做到思想上要紧跟形势,工作上要创先争优。

积分管理工作自查报告 篇3

近年来,XX党支部创建党员积分管理制度,有效加强了党员教育管理工作,推进了党支部规范化建设。

一是制定制度指标,细化积分标准。20__年,党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内为依据,充分结合拆迁办党员日常管理实际,共计十四项,并逐项细化,涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上,客观制定考核加分、扣分标准,明确导向、突出重点,力求客观公正、实操性强,实现制度执行的刚性约束。比如,“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在拆迁e栈APP或组织生活会上提出意见或建议积10分,意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的,经支部研究讨论,可以酌情加分”。

二是强化公示管理,严格累计积分。为强化《党员积分管理制度》的落实,拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录,支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》,认真记录党员积分指标完成情况,及时考评打分,按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体,综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出,党员都会聚在党建公示栏前,了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内,党员对积分结果如有异议,可申请综合部复核,如不能达成一致意见,还可向支部纪检委员申诉,由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示,接受党员和群众广泛监督。去年,支部在一季度党员积分工作中,对其间因工作不力被通报批评的党员干部,严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定,强化了党员积分管理的严肃性,引起党员热烈反响和广泛关注。

三是落实结果运用,有效管理积分。为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用,使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖惩机制,对党员管理工作切实产生积极作用,拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式,使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部对年度积分排名前五位的党员,给予大力表扬和适当奖励,对年度排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帮带、分析原因、督促整改。党员个人年度积分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核、职务晋升的重要参考,排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员积分结果的有效运用,引导党员强化荣誉感和羞耻心,向先进看齐,不断对照检查,自我反省、自我提高。

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