北景卫生院公卫办公室2月份健康教育、健康档案、老年人健康管理工作督导情况通报
为进一步加强辖区健康教育、健康档案、老年人健康管理项目工作，确保如期完成工作任务，实现“健康教育、健康档案、老年人健康管理”目标。
按照20xx年“公卫”工作安排，我院院长.公卫科长和项目人员组成督导小组，于20xx年2月25日—2月27利用三天时间对辖区内11个卫生室的“健康教育、健康档案、老年人健康管理”工作进行了督导检查，以实事求事、客观公正为原则，现将督导情况总结如下：一、督查方法这次督导通过听取各卫生所负责人的工作汇报，核查资料，现场检查，现场对病人进行调查等方式，重点对“健康教育、健康档案、老年人健康管理”指标完成情况进行了督查摸底，对未完善的资料、由我院院长亲自对村卫生室进行了督查指导。二、督查内容(一)工作责任落实情况：健全领导机制;建立工作机制;落实工作任务，完成各项报表。(二)明确职责，活动落实情况：加强自身学习，做好每月卫生院举办的每一期乡医培训的学习笔记以及会议记录;认真贯彻卫生院精神，做好相应项目宣传工作，即办好每期健康教育宣传栏，同时完善相应资料;每月一次广播宣传，每次不少于两天5次，并做好记录，保存好资料;积极配合卫生院，做好每期健康教育群众讲座，达到宣教目的。(三)做好资料领发登记：各项宣传资料能否覆盖全面;健康知识宣传画册是否已发放入户，有无领发登记。三、督导结果通过督导，11个卫生室健康教育、健康档案、老年人健康管理方面本月存在的问题有：(一)健康教育方面: 1本辖区“健康教育”工作进展不平衡。总体来说，大的行政村工作扎实。几个小的行政村整体工作进展缓慢。2各项具体工作还不够扎实。没有深入到全部村民。有的村卫生室人员对“健康教育”工作目标、基本卫生行为核心信息等不了解。不能按照要求开展工作;宣传力度不够，没有形成“健康教育”的良好氛围。(二) 健康档案、老年人健康管理方面：1 新增人员基本信息填写不全，电子、纸质不相符。2 死亡归档人员上报不及时。通过这次督查，我们对本辖区11个卫生室“健康教育、健康档案、老年人健康管理”工作做了初步评估，辖区内“健康教育”整体工作取得了一定成效。宣教效果较好的有东村、张村。资料较好的有张村、石家庄。其余的卫生室相对较差。四、整改措施针对这次检查中发现的问题，对照“健康教育”实施方案要求，下一步各卫生室要在本辖区农民健康教育与健康促进行动工作中应重点抓好以下四个方面：1，各卫生室要认真组织落实“健康教育”的各项目标和措施，及时向卫生院汇报“健康教育”的有关信息。2，各卫生室负责人要加强业务学习和日常工作，要结合自己的工作开展农民健康教育，会议记录及培训笔记不全要尽快补齐。确保辖区内农民健康教育与健康促进工作按照“健康教育”标准要求有序开展，切实做到有机构，有专干、有阵地、有资料。3，健全健康教育资料，及时做好归档理卷工作，各卫生室要结合实际工作，不断丰富健康教育资料，健全资料种类形成完整的面向不同人群的教育材料。及时做好健康教育资料收集工作，分类归档，建立专卷，便于考核检查。4，做好抓点扩面工作，各卫生室要总结工作中好的经验和做法，发挥典型示范作用，积极推广先进经验，确保半年检查时本辖区三分之二的村达到示范点的要求。
北景卫生院健康教育办公室
二○一三年四月十五日
20xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、秦管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
大耀纺织 办公室
年3月1日
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
年月日